【发财圈二十加冠】2017年7月1日，发财圈在上海总部进行亲子嘉年华游园会庆祝集团创办满二十周年，各部门以陈设市集摊位来欢迎莅临的同事及大幼眷属，各人也都周到的发展双臂欢迎闻讯自各地专程“回娘家”参加庆；疃摹耙驯弦怠痹惫，三百多人陆续涌进露天会场，三五成群的谈笑声及各类商品叫卖声此起彼落，再加上公司铺排的彩球升空，舞狮献瑞，池畔烟火，以及各种亲子活动等穿插其中，来自全国各地的同事及多多眷属伴侣一路在浓郁的交谊亲情中，在这个自有的办公场地参与了热热烈闹的发财圈加冠庆典。今天的发财圈，在员工素质及在运营规模上都已超过我1997年7月1号迈上创业之路时所愿，而其始终以价值创新的蓝海战术为本的经营发展方针正是我创业时所想。从最早“借机下蛋”的设备试剂组合业务，到2005年引进的高剂量低分次 “放射表科”设备的业务，到2008年推出”层峰打算“检验试剂统一采购的业务，到2015年引进MGD（睑板腺职能阻碍）查抄及医治设备的业务，到2017年引进核磁导航放射医治设备的业务，这每项都是能带给市场”价值创新”的业务，都是能超过传统竞争开创全新市场的业务，每项都是发财圈首推或独家的业务。
【激励价值创新】至今已经成为发财圈企业文化很沉要的一部门，公司是无时不刻的激励及要求每位员工不断都要透过各类进建历练及急剧总结来增长自己的技术，进而在工作上体现异乎寻常的“幼我化差距价值”，不论是高层或基层人员，或职务仅是执行例行事物的员工都得服膺要求不例表。公司一向以来不间断的每个季度都公开表彰团队及幼我特殊成就及成就，激励员工不限名额的相互提名工作凸起和差距价值凸显的事迹，反过来也当令的透过各治理层当面提醒履不被提名获奖的员工把稳要脚步跟上，我统计分析发现这种情景大多产生在参与公司未满两年的新同事身上，若是情景属于严沉落后或久久无法适应者，公司甚或建议选择另谋高就。在发财圈这种从每个团队到每幼我都不休钻营自我提升的文化及环境里，我相信没有同事有余地把自己圈在“习惯领域”及“习惯的工作方式”内，各人随时都在进取，我甚至还能显著的感触到参与发财圈超过数年的同事，普遍都已能像随着地球自转而不知觉的，在几无压力的惯性下持续钻营自我提升承担越来越大的责任。发财圈同事的差距价值，现今已能傲然的体此刻全员人均每年五百万人民币的业务量，发财圈资格就得到多多同业优先录用也实证受过发财圈文化熏陶的同事异乎寻常。
【执行蓝海战术】已经是发财圈业务发展的主题竞争力。如前所述自创办以来的发财圈每项业务都是基于具备”价值创新“而立，我们发展新业务时都优先考量新业务是否能超过传统竞争开创全新市 ？是否能疏导出新的市场竞争规定而不是在现有规定下超过?积年来的发财圈大大幼幼会议，我们从不会商市占率，也很少会商同业在做什么或交易额几多，发家圈会商都聚焦于若何把一个无可参考先例的新项目发展成发财圈的常态业务? 思考必要增添批改那些造度及流程以确保新项目可能落地及做好 ？协商整体组织必要若何调整及扩编来达到兼容及聚焦新业务 ？分析若何把新项目所具备的创新价值对市场推广 ？规划必要动用几多自有资源及结合那些表部资源来启动项目?以及会商追踪如解决或改善各种从前未曾经历过的遭逢?就这样二十年的经历及考验，造就造就发财圈组织具备了异乎寻常的行为能力，启动一个新的业务对发财圈同事来说就是通例工作而不是新鲜事，每个部门都已能做到从容以对，同步跟进和增援；业务及工作经；蛩媸迸ぷ愿魅死此狄丫枪ぷ魃喜槐涞亩，绝大部门同事都能做到从理解工作的扭转到知所行动仅需短短的一次会议就能实现。2005年发财圈从检验业务跨入全新领域的放射肿瘤业务，第一年就盈利，紧接着就超过很多其它国度的持久代理商一举获得美国原厂宣告全球最佳代理同伴的荣誉，我们以事实证了然组织具备执行蓝海战术的主题竞争力；2008下半年我们在行业同路游移下启动全新的“层峰打算”检验试剂统一采购，四年后的2012年发财圈靠这项目通过台湾上市审议并于2013年一月正式挂牌，我们再次证明自己具备执行蓝海战术的主题竞争力；2015下半年我们看似不知天高地厚的又跨入一个全新领域推广MGD眼科设备，到2016年在全国眼科年会展位上已能看到上千位眼科主任专家专程而来询问发财圈代理设备的机能，且自尔后发财圈公司及所代理的设备已成为国度级及各省级的眼科学术会议中不缺席的热点议题。这各种成就注明不论是新产品新领域或新的服务模式都是发财圈能驾驭及成功推广的，也实证发财圈绝对具备执行蓝海战术的主题竞争力。
【对峙续航蓝海】一向以来，发财圈从不羡慕空洞的交易额，我们见过纵使千亿美金年交易额的公司如体质不好遇景气低谷也得裁员，我们钻营的是合理含金量的业务，虽医疗市场会因分歧政策所致而起落，但发财圈创业初心不变。在从前这么长的功夫，曾有很多无差距性产品或不具价值创新的业务与发财圈相遇，但纵使它们可销售市场规模再大最后也只能与我们擦肩而过，由于我们没筹算参加红海业务的刀光剑影炮声隆隆竞争，我们靠价值创新取胜。
发财圈特有的文化及主题竞争力不只让我们有今天的成就，我们也将据以持续发展自己，蕴含进一步做大已经成功的项目，推广多元性横向并购吸纳大量人才精英，引进目前唯一且科技当先全球的核磁导航直线加快器的业务，蕴含把这很多成功的项目复造于东南亚，当然最沉要的是蕴含永无终点的持续挖掘引进及执行更多价值创新的业务，发财圈对峙续航蓝海。
献上此文祝贺发财圈20周年，并于同事们共勉。
李惇
发财圈创办人，总裁暨首席执行长