发家圈

广东省第二人民医院赴台培训所见所感

2012 - 04 - 29

2012年4月,我有幸与四位同事赴台湾参观了花莲慈济医院及林口长庚医院。固然功夫不长,但总体感触到两家医院是实切其实地践杏装以患者为中心”,无论是治理、构筑设计、环境布局,还是人文心灵方面,都体现出医院及医务人员是至心实意为患者思考。我们一行都以为,固然两岸的治理体造不一样,但医院治理有很多相通的处所,收成颇丰。


花莲慈济医院

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花莲慈济医院是一所佛教医院,医院在证严上人的携带下经过艰巨地起步和发展,以“人本医疗,尊沉性命”为服务宗旨,以“守护性命,守护健全,守护爱”为服务理想,现已成为台湾东部一所通过ISO国际认证的与国际接轨的综合医院。


慈济医院的人文心灵和细节服务是最为我们称路的。在医院发展过程中,已经齐全将佛教的感恩与慈悲融入到医疗工作中,每一个慈济人在用心做好每一件事,人文关切贯通于每一个角落。在医疗区域较为拥挤的情况下,医院在构筑设计上都为患者留有足够大的活动空间,有些病区充分利用空间,设计空中花圃,为患者提供方便的康新活泼环境;四处摆放绿色植物,花圃里有病人自种的花木和瓜菜。病区四处可见为病人和眷属设置的茶馆、餐厅、接待室,为他们提供安全、舒服、温馨的医治环境。


医院有一群穿戴黄背心的“志工”,是医院一路出格的景致,不为名利,不计报答,风雨无阻,每天穿梭在病房、门诊的各个角落。他们协助医院做各类辅助工作,援手指路、挂号、守护在术前病人或术后复原中病人的身旁,尽其所能的为患者提供方便。我们看到的志工大无数是上了岁数的中老年人,有的看起来可能有70多岁,但他们无论做什么工作带着亲切和满足的笑容,一方面为患者提供生涯关照,我想更为沉要的可能是病人心灵的依附。


医院对患者的关照详细入微,对员工同样是关切备至。佛教医院每天免费为工作人员提供素餐,但也不倾轧自带的荤食,对员工充斥了包涵之心。将餐厅设在工作人员相对集中的区域,预防表出就餐时日晒雨淋,一方面保障员工进餐方便,另一方面也节约功夫,提高工作效能。


长庚留想医院

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长庚留想医院于1976年创办,经过30多年的发展,占有台北、林口、基隆、高雄等7个院区,8300多张病床,是台湾最大的医学中心。我们参观的是位于桃园县的林口长庚留想医

院,医院床位4215床的病床,是台湾规模最大的医疗机构。


凭据治理人员的介绍和现场参观,长庚医院给我们最深的印象是治理井然有序,服务详细周到。


我们首先进入的是医院各大楼地下连通的商店街。商店街的成立重要是为了方便患者、眷属及工作人员的日常生涯,设在地下一是削减占用医疗区域,二是在各大楼间成立通路,保障安全,避开地面车流,削减人流。商店街的咖啡店、超视注水果店、鲜花店,无一例表的都设有分歧品牌的两家店面。我们有些不解,为什么不利用空间开设更多经营类此外商店呢?治理人员介绍说,这正是长庚医院治理理想的体现。同样的商店引进两家,为的是激活内部竞争机造。同样的经营领域,双方只有在服务优质、价值合理、环境舒服等方面取胜,能力赢得更多的顾客。因而我们所见到的各个店铺都是干净整洁,服务人员笑容可掬。由于地域前提好,都是顾客盈门。两家竞争给医院带来最直接的方便就是,商家为了能持久进驻,自我治理极度到位。偌大的一片商店街,医院仅需派出3名专职人员治理,节约了人力成本;诙哉庖恢卫砝硐氲男酥,我从网上相识到,医院对心脏科分科鼎新时,也使用了这一理想。将科室一分为二,以引发各科室带头人的的积极性,在三个月后就初显功效,交易额(毛收入)增长了50%,后来整个心脏专科的业务量翻了三倍。其分科的领导思想是:与其让专业骨干在一个单元内“流派相争”,不如分而治之,既化解矛盾,又形成竞争。这应该就是他们经营治理精华地点吧。


在这所堪称航母级的医院里,为患者充分思考的服务细节四处可见。门诊的挂号处是一个齐全盛开的齐腰高的服务台,便于患者与工作人员的互换,在患者站立的这一壁,设计了一个特殊的罢休提物品的台面,并给站立的人出格留出空间,以防足尖顶住墙壁带来不适。仅仅是这么一个环节,就足以反映医院的人道化治理理想。我们达到门诊的功夫约上午10:30,电子显示屏显示已有12000多人已挂号,但门诊楼内秩序井然,没有喧闹吵闹,也没有感触人流如织。医院为了方便患者就诊,成立了十多个集中诊疗中心。即将专科疾病所需的接诊、查抄、化验、常见的会诊、划价、取药设计在统一个区域内,让患者在这里能够完玉成数的诊疗过程,预防了多个科室报到、跑路的问题。


长庚留想医院的餐厅又是一大特色,说是餐厅,不如说是美食街,只有能想得到美食,中餐、西餐、素食,包罗万象。餐厅是医患共用的,同样选取两家以上竞争的模式引进商家进驻,所以环境清洁,价值也不贵,一幼我花100元新台币(约人民币20多元)就能够享受很好的一餐。工作人员介绍说,所有参观的人城市来这里看看,无不由于医院给员工和患者提供如此周到贴心的后勤保险惊叹。


短短几天的参观,我们没有由于两岸分歧体造下的医院治理模式而产生距离和隔阂,而是更多地审视自己,在治理和服务细节上必要提高的环节还有好多。但要在大陆这种医疗服务供不应求、当局补助有限的近况下,要将服务做到如慈济、长庚医院的水平,相信我们还有一段不短的旅程。

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