? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 不忘初心，牢記使命
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 北大工商治理碩士班之《新時代的企業文化創新》學習心得
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文/運營部 關永峰
参与发财圈學院的北大MBA學習班已經兩個年頭，從當時入學典禮到每一節課堂的情景都還記憶猶新。本周的課題是“新時代的企業文化創新”，于江教授生動地分享了新時代企業文化的綜述、建設、落地以及創新。結合國內表幾大企業的文化創新案例分析，回顧並思虑发财圈二十一年來企業文化的建設、沈澱及創新。不禁我的思緒猶如電影倒帶通常，逐步把我帶回兩年前王董事長敲響发财圈學院北大MBA學習班開學鈴聲的時候，帶回四年半前我参与发财圈集團的那一刻。
無規矩不成方圓，作爲企業，在發展中必然形成自己的傳統觀想與行爲準則，凝煉起來成爲企業文化。是企業發展的源動力，而創新是企業發展和超过的永恒主題，企業文化的創新，是時代的要求，是企業一向钻营的主題。“欲木之長者，必固其底子；欲流之遠者，必浚其源泉”。從我入職的那一刻起，发财圈的企業文化就在我心中種下並生根發芽，在四年半的工作學習中，一向紮根于心。
企業文化由建設、落地到不斷創新，是凝聚企業治理者智慧、企業員工長期實踐的過程，給企業的發展注入源源動力。发财圈從1997年成立至今，二十一年來一向致力于協助提升大中華醫療水準，期盼所有的醫院能夠擁有世界一流的醫療設備，令絕大部门人群能够享受到世界先進的醫療技術。以共贏爲出發點，爲醫院提供適合其特點的解決规划。成爲華人市場最大的醫療通路公司迪電景一向烙印在每一個发财圈人心裏，並付諸行動。
发财圈的發展離不開她強大的企業文化，发财圈的企業文化，由入職的那一刻起我們便爲之觸動。認識发财圈、員工造度手冊、CITIA心灵（客戶夥伴導向、路德紀律規範、團隊領導能力、創新成立造度、成就價值認同）、快樂新團、員工健身計劃、員工養老保險計劃、发财圈學院、终年服務獎、cowealth獎等，全都源于二十一年來無數发财圈人支出的智慧與實踐。這使得发财圈不斷發展壯大，成爲行業翹楚，也得到社會各界的認可。而发财圈順應時代及行業發展，不斷創新，安身臨床檢驗領域的同時，整合兩岸醫療資源，提供優質的兩岸互换平台，隨後更是進入磁振顯影放療領域，未來還會在更多更廣迪隝域實現企業價值。而在員工關懷上更是體現以人爲本，繼成爲中國員工最滿意福利企業Top40後，2017年評選爲“极度雇主”。发财圈不斷創新發展，逐步實現使命。作爲一名醫學生，一向把“健全所繫，性命相陀妆的醫學生誓言銘記在心，作爲发财圈學院北大MBA學習班學員，我們不忘公司對我們的期許，而作爲发财圈人，我們同樣爲了實現我們的梦想和使命而奮鬥。
企業文化是企業發展的基石，但愿通過我們的共同致力，建設或者維護本企業優勢的文化，讓企業長青，更爲自己能夠有機會在這樣有優勢企業文化的泥土裏茁壯成長，在爲企業做貢獻的同時，實現人生的價值和目標。