发财圈集團坚信尊沉人權與打造有尊嚴的工作環境至關沉要，承諾支持以下國際人權準則及規範，同時遵守全球各營運據點地点地法規，平等對待並尊沉所有人員，依循《國際人權法典》、《國際勞工組織－工作根基原則與權利宣言》、《聯合國全球盟約十項原則》等國際公認之人權標準，並採取與《負責任商業聯盟行為準則》一致的行動，有尊嚴地對待及尊沉所有員工、契約及臨時人員、實習生等 。
我們依照以下的執行方針，落實发财圈集團人權政策 。
員工之工作時數不應超過營運地点地之法規 。 以提供員工「零風險」之工作環境為目標，並依營運地点地職業安全衛生法令規範， 提供員工安全健全之工作環境及必要之健全與急救措施 。 建置職業安全衛生資訊系統，以消除工作環境中可能影響員工安全健全之风险因數， 確保健全治理工作妥善執行，以降低職業災害之風險 。
確保人力資源運用政策無差別待遇，蕴含保险原居民、婦女、移工、契約人員與殘疾人士等弱勢或邊緣化團體的勞動權利 。
不容出於因诞生地、人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族、階 級、國籍、殘疾、疾病史、懷杂注語言、思想、宗教、信仰、黨派、政治立場、團體 布景、以往工會會員身分、婚姻狀況，或形貌、五官等個人特徵，而有任何差別待遇或其他含有誹謗或攻擊性之語言、態度及行為 。
不容雇用或使用童工(指任何未滿 16 歲、或未達強迫教育年齡、或該國家/地區最低 就業年齡的人士) 。切合法令規定的合法職場學習計畫，則不在此列 。 對未滿 18 歲的青年勞工(含工讀生、實習生)提供切合法令要求之工作條件與環境 。
不成採用強造勞動、抵債勞動、監禁或暴力威脅等步骤使勞工提供勞務 。 所有工作應當是自願的，勞工擁有隨時自由離職或終止雇傭關係的權利 。
发财圈集團尊沉所有人員的表達與參與自由，承諾不以任何干擾或限度妨礙其權利合法行使，並以隱私保险為基礎，提供內表部利害關係人多元、開放、雙向的溝通管路 。
為員工提供安全的工作環境，推出一系列健全促進活動，如員工專業健身房、並在工作日內設置團課，請專業教練為員工開設各類免費的養身健體課程及健身補助等
對內、表持續宣導本政策，並對公司內部人員進行人權相關教育訓練，以帶動並提升對人權議題的關心及沉視 。
HR定期進行情況調查，定期檢視及評估相關造度及作為 。如于人調查發現有高風險議題或違反人權事宜，將分別採取減緩或補救措施，並據以檢討建訂人權政策及相關造度/程式，以消除人權侵害，有效保险人權 。
发财圈集團已規畫可觸及的申訴管路，以及公司於治理、預防、補救人權侵害相關措施，成立尊沉人權的意識與文化 。
一旦確認由公司所導致或促成的人權侵害事务，公司將基於事务型態啟動補救機造，並于必要時與相關利害關係人合作，预防事务再次發生 。
本政策及人權治理工作之實施功效，將於公司內、表部網站洩漏，蕴含人權議題、受影響物件、風險減緩與補償措施等，將定期陳報高級主管，並于公司企網頁及企業永續報告書中公開定期告发 。
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